RECRUIT 採用情報

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NUMBERS 数字でみるダイチューテクノロジーズ

  1. 創立年

    1980
  2. お客様数

    353

    ※2020年10月時点

  3. 従業員数

    129

    ※役員除く。2020年9月時点

  4. 年齢層

    10代

    3 %

    20代

    12 %

    30代

    16 %

    40代

    19 %

    50代

    39 %

    60代

    11 %

    ※2020年9月時点

  5. 平均年齢

    46.6

    ※2020年9月時点

  6. 男女比率

    男性

    8
    :

    女性

    2

    ※2020年9月時点

  7. 既婚者

    67

    ※2020年9月時点

  8. 所属部署内訳

    営業部

    12 %

    経営管理部

    4 %

    開発技術部

    21 %

    生産技術部

    1 %

    品質保証部

    3 %

    製造部

    40 %

    生産管理部

    9 %

    購買部

    8 %

    大忠香港

    2 %

    ※2020年9月時点

  9. 年間休日数

    120

    ※年次有給休暇の計画付与5日間を含む

  10. 夏季休暇取得日数

    9

    ※2020年実績

  11. 育休取得

    1

    ※2020年9月時点

  12. 月平均残業時間

    23 時間

    ※2019年度 平均

  13. 平均退社時間

    18

    ※2019年度 平均

  14. 新卒入社5年以内離職率

    6.6

    ※15名中1名離職

ONE DAY ダイチューテクノロジーズの1日

開発技術
山口 雅之
起床
会社の寮で朝食を食べたあと、身支度をして羽生事業所へ。寮を出るのは8:00頃。移動は車で20分。渋滞もなく、ゆとりのある朝の時間を過ごす。
7:00
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出社 / 業務開始
出社後、まず朝礼にて全体の業務を確認。その後、昨夜からのメールチェックをし、スケジュールを確認する。朝一番のこの作業が一日を左右する。
8:30
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設計
顧客からヒアリングした要望を精査し、決定した内容をもとに、より詳細な内部処理方法を検討・実行する。その日の課題に向け、全力で設計に打ち込む。
9:00
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昼食
同僚とランチ。社内で食事をする同僚が多いので、ランチタイムはリラックスムードで会話を楽しむ。簡単な打ち合わせや相談会もこの時間に済ませる。
12:00
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海外とのオンライン会議
海外顧客とのオンライン会議。英語でのコミュニケーションなので語学スキルを磨ける。社内の外国人エンジニアの支援を受けながら議事録をまとめる。
13:00
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製造現場へ
製造部員・生産技術エンジニアと打ち合わせ。量産最適化設計のアイデアを討議しながら完成イメージを膨らませる。ここでも会話のコミュニケーションが重要になる。
15:00
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上長への報告
以降の作業をスムーズに行うため、上長に設計に関する実施事項、懸念事項を報告。アドバイスをもらいながら、より良い設計の構築をめざす。
16:30
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設計
まずは短い休憩を取りリフレッシュ。その後は設計スケジュールをたて、作業に取り組む。上長からアドバイスがもらえたので、もうひと頑張り。
17:00
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帰宅・アフター
今日の業務を終了し、市内のゴルフ練習場へ向かう。業務の疲れを打ちっぱなしでリフレッシュ。帰宅後は趣味のゲームや読書をしながらリラックスして過ごす。
19:00
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IDEAL CANDIDATE 求める人物像

経営管理部
橋本 和紀

まだ世の中にない新たな価値を我々と作りませんか?
イノベーティブな発想でダイナミックに会社を動かす
チャレンジングな環境がここにあります。

ダイチューテクノロジーズでは、仕事をしていく上で重要視しているポイントが4つあります。

一つ目は「コミュニケーション能力」です。
当社ではクライアントを始め、同僚や上司など、さまざまな年齢の方とお話しする機会があります。
コミュニケーション能力は仕事を効率的に進める上で重要な資質の一つとなります。

二つ目は「向上心」です。
製品を一から作り出すことがこの仕事の魅力です。新しいことに興味を持ち、好奇心を持ってチャレンジできる人材を求めています。また日本のみならず、海外勤務に意欲的な人をバックアップいたします。

三つ目は「リーダーシップ」です。
リーダーシップとは業務推進力。ひとりでは成し遂げられない仕事も、周囲を上手に巻き込みながら推進していくスキルを重要視いたします。

四つ目は「健康」です。
社会生活を送る上で最も大切なのことは健康であることです。高いパフォーマンスを持続的に出し続けるには、心身ともに壮健であることが絶対条件と考えます。

INTERVIEW 社員インタビュー

  1. 社員写真

    難しい仕事だからこそ
    やりがいを感じられる。

    機械設計
    松本 僚2014年入社
  2. 社員写真

    社員に寄り添う会社だから
    続けてこられました。

    製造
    原口 智惠1999年入社
  3. 社員写真

    社内の風通しが良く
    成長を実感できる会社です。

    製造
    川嶋 省一1994年入社

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